Egal in welchem Geschäft Sie tätig sind, egal wie groß oder klein, es ist wirklich ein Beziehungsgeschäft. Gute Beziehungen am Arbeitsplatz, innerhalb von Organisationen sowie zu Kunden, Lieferanten, Dienstleistern etc.
Mangelnde Beziehungsfähigkeiten unter den Teilnehmern sind die größten Hindernisse für die meisten Beziehungen und machen sie schwierig und unproduktiv. Manager und Führungskräfte in Wirtschaft Bedürfnisse heute ein gewisses Maß an Beziehung Intelligenz zu besitzen , und es verwenden , um eine Reihe von Einzel- und Gruppenverhaltensproblemen innerhalb der Organisation, wie Interessenkonflikt. Büro, zu lösen Meinungsverschiedenheiten, die Verwaltung schwierig Mitarbeiter zu verwalten, Moral erziehen und erhalten, Kreativität wecken und fördern usw.
Typischerweise konzentriert sich Beziehungscoaching auf die zwischenmenschlichen Fähigkeiten einer Person mit dem Ziel, diese zu verbessern. Durch diese Programme können mittlere und leitende Manager lernen, besser zu kommunizieren und ihre Beziehungsfähigkeiten zu verbessern, um ihnen zu helfen, bestehende Beziehungen zu pflegen und zu verbessern und schlechte zu retten. Führungskräfte können gecoacht werden, um entspannter und effizienter in ihrer Arbeit zu sein. Gecoachte Teams neigen dazu, eine positive Einstellung zu haben und eine höhere Produktivität zu erreichen.
Gutes Beziehungscoaching ermöglicht und befähigt Organisationen, aus ihren fehlerhaften und widersprüchlichen Kommunikationsformen herauszukommen und jedem das Konzept der Organisation als Team verständlich zu machen. Es ermöglicht Teamleitern und ihren Teams, eine Umgebung für sich selbst zu schaffen, in der sie eine effektive Zukunft gestalten und die Führungs- und Lernumgebung erwerben und entwickeln können, um diese Zukunft zu erreichen. Es mobilisiert, schult und inspiriert Menschen und führt sie über das Format von Schuldzuweisungen oder Konformität von Beziehungen hinaus hin zu einem echten Gefühl der Eigenverantwortung, das sie vollständig in das Team einbindet und es ihnen ermöglicht, effektiver zusammenzuarbeiten.
Alle menschlichen Beziehungen sind komplexe Systeme und keine sind mehr als Beziehungen innerhalb von Organisationen. Innerhalb einer Hierarchie dieser relationalen Komplexität kommunizieren Menschen auf unterschiedliche Weise und reagieren unterschiedlich auf Kommunikation. Dazu gehören Freundschaften mit Kollegen und Vorgesetzten, Teamarbeitsbeziehungen innerhalb des unmittelbaren Teams, verschiedene Partnerschaften, Führung von Untergebenen und Treffen mit Fremden, die potenzielle Kunden sein können usw. In jeder dieser Arten von Beziehungen gibt es eine Reihe von kulturellen Unterschieden und politisch angemessenen Fähigkeiten und angemessenen und tatsächlichen Graden der Intimität oder Nähe zwischen den Teilnehmern.
In den meisten Fällen sind echte menschliche Beziehungsprobleme leicht zu erkennen. Es ist jedoch viel schwieriger, die zugrunde liegenden systemischen Probleme zu erkennen, die das Verhalten verursachen. Falsche und fehlerhafte Analysen oder die Umsetzung falscher Lösungen können für die Organisation katastrophal sein. Manager müssen eine Beziehung zu sich selbst aufbauen, bevor sie hoffen können, einzugreifen und die Beziehungsprobleme anderer zu lösen. Dies würde es ihnen ermöglichen, andere bessere Beziehungen aufzubauen, die für beide Seiten von Vorteil sein könnten. Nur dann können sie volles Engagement und volles Engagement für ihr Team sicherstellen. Sie müssen auch lernen, andere für die Stärken zu schätzen, die sie in eine Interaktion einbringen, und zu erkennen, was nötig wäre, um diese Beziehungen zu entwickeln.
Wir alle neigen als Menschen dazu, unsere äußeren Erfahrungen zu verzerren und sie durch verschiedene innere Prozesse zu färben. Wir verwenden unsere Beziehungskonsequenzen oft als Maßstab, an dem wir alle unsere anderen Beziehungen beurteilen und bewerten. Mit der richtigen Anleitung sind wir jedoch in der Lage, diese Beziehungsmuster zu ändern, was möglicherweise nicht zu unserem Vorteil ist.
Beziehungscoaching ist eine einfache, gesunde und wertfreie Methode, um geschäftliche und persönliche Beziehungen viel positiver und produktiver zu gestalten. Dies kann dazu beitragen, Konfliktkosten zu reduzieren und Konfliktlösungen helfen, bessere und effektivere persönliche Beziehungen und ein positives Arbeitsklima zu entwickeln.
